La terza edizione del Corporate MBA promosso da CDP Academy e realizzato con Luiss Business School si è chiusa a Roma. Al percorso hanno partecipato 40 professionisti, selezionati tra 1.200 candidature, secondo i dati diffusi in occasione del Graduation Day.
La formula “40 posti” può far pensare a un concorso o a nuove assunzioni, ma indica posti nel master. Il programma è aziendale: CDP spiega che i dipendenti si candidano volontariamente e che la selezione viene gestita dalla business school incaricata per l’edizione.
Il rapporto tra domande e ammessi è di uno su trenta, pari a circa il 3,3 per cento. È il dato che misura la selettività dell’accesso alla formazione, non la probabilità di ottenere un impiego presso Cassa Depositi e Prestiti.
La pagina ufficiale di CDP descrive un Corporate MBA avviato ogni due anni e aperto anche alle società della CDP Academy Network. Il percorso dura 24 mesi, prevede lezioni una volta al mese nei fine settimana e conduce a un diploma universitario da 60 crediti.
Luiss Business School gestisce l’edizione successiva, la quarta, iniziata nell’ottobre 2025. La scheda pubblica indica due anni di durata, 63 giornate d’aula e lezioni principalmente a Villa Blanc, sede romana della scuola.
I requisiti pubblicati per la quarta edizione aiutano a capire il profilo dei candidati, senza attribuirli automaticamente alla terza. Sono ammessi dipendenti non dirigenti laureati, con almeno tre anni di esperienza complessiva e un anno di anzianità nella società di appartenenza.
Anche la procedura corrente mostra perché il numero delle candidature non equivale a un semplice invio del curriculum. Dopo lo screening sono previsti test di inglese, logica e comportamento, seguiti da un colloquio motivazionale e dalla comunicazione finale dell’ammissione.
Il dato delle 1.200 domande segnala quindi una forte richiesta interna di formazione manageriale. Per i lettori esterni, il punto decisivo è la natura dell’iniziativa: un programma di sviluppo professionale destinato al personale delle organizzazioni coinvolte, non una campagna di recruiting aperta al pubblico.