Canva ha annunciato una riorganizzazione che coinvolge 1.271 persone, pari al 22% del personale, secondo la comunicazione della cofondatrice e amministratrice delegata Melanie Perkins. L’annuncio, ripreso durante la notte italiana tra il 3 e il 4 novembre, comprende uscite, cambi di mansione e richieste di trasferimento.
Il numero totale non viene dunque descritto dalla lettera come un conteggio di soli licenziamenti. Per alcune persone cambierà il ruolo o la sede; per altre terminerà il rapporto con l’azienda. La distinzione è essenziale per leggere correttamente la portata del piano senza trasformare tutti i lavoratori coinvolti in esuberi già definiti.
Perkins collega la scelta a un rallentamento della crescita, il primo in un decennio, e alla necessità di semplificare l’organizzazione. Reuters riferisce che l’azienda considera insufficienti interventi limitati. Il comunicato descrive una revisione della struttura e delle competenze richieste, senza fornire una ripartizione italiana dei posti interessati.
ABC News sottolinea che la comunicazione non indica esplicitamente l’intelligenza artificiale come causa dei tagli. Attribuire l’intero intervento alla sostituzione dei dipendenti con sistemi automatici sarebbe quindi una conclusione non dimostrata dall’annuncio. L’azienda parla di tecnologia e trasformazione del prodotto nel quadro delle motivazioni organizzative.
Tra le modifiche figura l’unificazione delle aree Product, Growth e Platform. Canva vuole ridurre i passaggi tra gruppi e responsabilità frammentate, assegnando a team più ampi un controllo maggiore sul lavoro. Sydney diventerà inoltre un centro principale per più attività di sviluppo del prodotto.
Il cambiamento delle sedi si accompagna a nuove aspettative sulla presenza: da gennaio la maggior parte dei dipendenti con formula ibrida dovrebbe lavorare in ufficio circa due o tre giorni alla settimana, con differenze tra aree. Le modalità individuali dipenderanno anche dalle regole dei Paesi in cui le persone sono assunte.
Sul sostegno economico, ABC riferisce un trattamento minimo pari a sei mesi di stipendio, comprendente quanto dovuto per legge. Il pacchetto prevede inoltre interventi sulla maturazione delle quote azionarie per chi è entrato più recentemente e il mantenimento temporaneo della copertura sanitaria nei Paesi dove l’azienda la fornisce.
The Verge segnala anche assistenza alla ricerca di un nuovo lavoro e supporto professionale. Queste misure sono condizioni annunciate dall’impresa per accompagnare le uscite: la loro applicazione concreta deve tenere conto dei contratti e delle procedure locali, senza presumere identiche regole in tutti i mercati.
Per gli utenti italiani il comunicato riguarda l’organizzazione dell’azienda, non contiene un annuncio di sospensione del servizio in Italia. Per valutare eventuali conseguenze sui prodotti occorreranno comunicazioni specifiche. Al momento, il dato centrale resta una ristrutturazione di ampia portata, con esiti diversi per le 1.271 persone coinvolte.
È previsto anche un fondo con contributi da 10 mila dollari statunitensi per chi lascia l’azienda e intende avviare un’attività propria. La valuta indicata da Canva è il dollaro USA, non quello australiano.