Gli enti del Terzo settore che assumono a tempo indeterminato giovani con disabilità possono accedere a un nuovo contributo finanziato con 25 milioni di euro. Il decreto del ministro per le Disabilità del 23 luglio 2026 è stato registrato dalla Corte dei conti e reso pubblico con un comunicato nella Gazzetta Ufficiale del 31 ottobre.
La misura riguarda le assunzioni effettuate dal 23 luglio al 31 dicembre 2026 ai sensi della legge sul collocamento mirato. Non è un bonus pagato direttamente al lavoratore e non si applica in modo automatico a ogni impresa.
I beneficiari sono gli enti del Terzo settore iscritti nel Registro unico nazionale, per rapporti destinati ad attività coerenti con il proprio statuto. Il lavoratore deve avere meno di 35 anni ed essere assunto con contratto a tempo indeterminato. È ammessa anche la trasformazione di un rapporto a termine, compreso il part-time, purché avvenga nello stesso periodo.
L’ente deve informare il servizio territoriale competente per il collocamento mirato, così da poter attivare accompagnamento, consulenza e accomodamenti ragionevoli. La misura può cumularsi con altri incentivi, salvo il divieto di ottenere due volte il contributo per lo stesso lavoratore già agevolato in precedenza.
L’importo massimo è composto da due parti: 12 mila euro una tantum per l’assunzione e mille euro per ogni mese di lavoro, riproporzionati per le frazioni di mese, fino al 31 dicembre 2026. Se il rapporto si interrompe prima di quella data, il contributo non viene erogato.
La disponibilità complessiva è iscritta per il 2027 perché l’istruttoria e i pagamenti avverranno dopo la raccolta delle domande. Fino a 400 mila euro possono essere utilizzati per la gestione della procedura. Se le richieste ammissibili supereranno il plafond, gli importi saranno rideterminati in proporzione: non vale quindi il principio di un click day che premia automaticamente i primi.
La domanda deve essere presentata entro il 31 dicembre 2026 con le modalità indicate dal Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità. L’istanza richiede i dati dell’ente, l’iscrizione al RUNTS, le informazioni sul rappresentante legale, il codice fiscale delle persone assunte e il codice della comunicazione obbligatoria del rapporto.
Dichiarazioni incomplete o inviate oltre il termine possono rendere la domanda inammissibile. Gli enti interessati devono conservare contratto, comunicazioni e documentazione sul collocamento mirato, oltre a verificare l’IBAN indicato per l’accredito.
Per i lavoratori la conseguenza attesa è un aumento delle opportunità stabili all’interno di organizzazioni sociali, culturali, assistenziali e produttive del Terzo settore. Il beneficio non sostituisce gli obblighi di assunzione previsti dalla legge n. 68 del 1999 e non riduce le tutele contrattuali.
Il decreto collega l’aiuto economico a un inserimento che deve durare almeno fino alla fine dell’anno e al raccordo con i servizi. Resta da valutare quanti contratti verranno effettivamente attivati e quanta parte delle risorse sarà assorbita dalla quota una tantum rispetto alla componente mensile.
La scadenza ravvicinata non rende automatica l’apertura di qualsiasi canale: la sola pubblicazione in Gazzetta non basta. Occorre usare la modulistica ufficiale e verificare gli aggiornamenti del Dipartimento e del soggetto gestore. Il dato politico è lo stanziamento di 25 milioni; quello pratico è una procedura selettiva con requisiti precisi, controlli e possibile riparametrazione.
Per questo la cifra massima va presentata come tetto teorico per assunzione, non come importo già garantito a tutti i richiedenti.