Il Ministero del Lavoro ha firmato il decreto n. 134 del 5 ottobre 2026 che definisce le modalità operative per collegare i benefici contributivi alla pubblicazione delle posizioni di lavoro sul SIISL. Dopo la fase sperimentale avviata in aprile, l’obbligo per le nuove assunzioni decorre dal 1° dicembre 2026.
La regola riguarda i datori di lavoro privati che chiedono agevolazioni contributive per nuove assunzioni. La posizione deve risultare pubblicata sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, piattaforma gestita dall’INPS per favorire l’incontro tra domanda e offerta. Non basta quindi conservare l’annuncio su un portale privato.
Il decreto chiarisce l’integrazione con i flussi UNIEMENS, usati per le denunce contributive, e la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni. L’obiettivo è permettere controlli incrociati tra posto offerto, lavoratore assunto e beneficio richiesto, riducendo duplicazioni e autocertificazioni incoerenti.
Le Agenzie per il lavoro sono tenute a pubblicare sul SIISL tutte le posizioni che gestiscono. Per le imprese, questo rende importante coordinare consulente del lavoro, ufficio del personale e intermediario: descrizione della vacancy, tempi di pubblicazione e comunicazione di assunzione devono riferirsi alla stessa posizione.
Dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione resta sperimentale e può avvenire anche dopo l’assunzione, senza perdita dell’agevolazione. Dal 1° dicembre, invece, la vacancy deve essere pubblicata prima o contestualmente alla comunicazione obbligatoria. La distinzione evita di applicare retroattivamente il nuovo vincolo ai rapporti già avviati.
Per le aziende che hanno effettuato assunzioni agevolate durante la sperimentazione, è comunque prudente ricostruire la documentazione. Vanno conservati identificativo della posizione, data di pubblicazione, caratteristiche richieste e ricevute delle comunicazioni obbligatorie. Per le assunzioni da dicembre, il controllo temporale diventa parte essenziale della pratica.
Per chi cerca lavoro, la novità può aumentare il numero di offerte visibili in un’unica piattaforma pubblica. Non significa però che ogni annuncio dia automaticamente diritto a un incentivo o che l’assunzione sia riservata agli iscritti a una misura di inclusione. Requisiti del lavoratore e condizioni dello sgravio restano quelli della singola norma.
Il controllo dei dati autocertificati è un altro punto centrale. Informazioni non corrette possono portare alla revoca dell’agevolazione e al recupero dei contributi. Le imprese dovrebbero quindi evitare descrizioni generiche create dopo l’assunzione e assicurarsi che la vacancy rappresenti una posizione reale, con mansioni e sede coerenti.
Il SIISL consente anche l’invio delle comunicazioni obbligatorie come canale alternativo. La presenza di più percorsi non elimina l’obbligo di rispettare termini e contenuti previsti dalla normativa. Prima di dicembre, occorre verificare che il software paghe o l’intermediario sia aggiornato alle specifiche tecniche definitive.
La firma del decreto è un passaggio operativo importante, ma non sostituisce la verifica caso per caso. Chi intende assumere con uno sgravio dovrebbe controllare l’avviso della misura, pubblicare la posizione con anticipo, conservare le ricevute e attendere le indicazioni applicative degli enti competenti prima di compensare importi in contributi.
Per evitare contestazioni, la procedura dovrebbe entrare nel processo ordinario di assunzione: apertura della vacancy, selezione, lettera, comunicazione e richiesta del beneficio. Una verifica finale prima dell’UNIEMENS può intercettare codici errati o una posizione non collegata correttamente al lavoratore assunto.