Economia

Welfare aziendale in Toscana, contributi fino a 100.000 euro per conciliare vita e lavoro

La Regione finanzia flessibilità, servizi di cura, sostegno alla genitorialità e percorsi per la parità; domande fino a esaurimento fondi.

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A cura della Redazione CurioMondo

Ufficio con servizi di conciliazione tra lavoro e cura familiare
Illustrazione editoriale CurioMondo generata con IA per rappresentare questa notizia; non è una fotografia documentaria.

La Toscana ha aperto una misura da 4,75 milioni di euro per finanziare progetti aziendali che migliorano la conciliazione tra lavoro, cura e vita familiare. L’avviso è stato pubblicato sul Bollettino ufficiale regionale il 4 novembre 2026. Le domande possono essere presentate fino all’esaurimento delle risorse e, comunque, non oltre le ore 12 del 30 ottobre 2027.

Per le organizzazioni fino a 20 unità lavorative annue il contributo massimo è di 25.000 euro. Oltre questa soglia si aggiungono 800 euro per ogni ulteriore unità, fino a un massimo complessivo di 100.000 euro. L’importo effettivo dipende dal progetto approvato e dalle spese ammissibili, non soltanto dal numero dei dipendenti.

Possono partecipare datori di lavoro e professionisti che operano in Toscana e possiedono almeno un dipendente, secondo i requisiti indicati nell’avviso. Sono finanziabili interventi di flessibilità organizzativa, servizi di assistenza e cura, misure per la genitorialità, reti territoriali di welfare e percorsi collegati alla certificazione della parità di genere.

Il progetto deve descrivere bisogni reali, destinatari, attività, tempi e risultati attesi. Acquisti o servizi generici non sono sufficienti se non risultano collegati alle finalità della misura. Le imprese devono inoltre verificare regolarità contributiva, sede di lavoro interessata, inquadramento del personale e regime di aiuto applicabile.

Per i lavoratori gli effetti possono tradursi in orari più gestibili, supporto nei carichi di cura e accesso a servizi che riducono assenze e rinunce occupazionali. Per le imprese l’investimento può favorire continuità, retention e partecipazione femminile. Questi benefici devono però essere misurati attraverso indicatori concreti e non restare dichiarazioni generiche.

La procedura resta aperta a sportello fino alla disponibilità del fondo: attendere la scadenza finale del 2027 espone quindi al rischio che le risorse terminino prima. È opportuno predisporre accordi interni, preventivi e calendario delle attività, quindi verificare sul portale regionale eventuali chiarimenti prima della firma e della trasmissione definitiva.

Fonti consultate