Dal 30 novembre al 10 dicembre 2026 le imprese possono inviare le domande di riduzione contributiva relative ai contratti di solidarietà industriali dell’anno. Il Ministero del Lavoro ha confermato l’uso dell’applicativo sgravicdsonline. La piattaforma è disponibile dal 2 novembre per la precompilazione, ma l’invio formale è ammesso soltanto nella finestra indicata.
Anticipare la preparazione è utile perché la domanda richiede dati sul contratto, sui lavoratori interessati e sul pagamento dell’imposta di bollo tramite PagoPA.
Il beneficio riguarda datori di lavoro che hanno stipulato o hanno in corso contratti di solidarietà difensivi di tipo A. La riduzione è pari al 35% della contribuzione previdenziale a carico dell’impresa per i lavoratori coinvolti e interessati da una diminuzione dell’orario superiore al 20%.
Può essere riconosciuta per la durata dell’accordo e comunque per un massimo di 24 mesi nel quinquennio mobile, nei limiti delle risorse disponibili sul Fondo per l’occupazione. Non è quindi uno sconto generalizzato su tutti i dipendenti.
Il contratto di solidarietà consente di ridurre l’orario per evitare o contenere esuberi, distribuendo la riduzione tra i lavoratori. Lo sgravio abbassa una parte del costo contributivo e può rendere più sostenibile l’accordo. Per i dipendenti non modifica da solo la percentuale di riduzione oraria né il trattamento di integrazione salariale, che dipendono dall’accordo e dalle regole applicabili.
Azienda e rappresentanze devono continuare a rispettare comunicazioni, limiti e monitoraggio del contratto.
L’accesso all’applicativo avviene con SPID o Carta d’identità elettronica. Va presentata un’unica domanda per ciascun contratto, riferita all’intero periodo di riduzione dell’orario. Accordi distinti, anche consecutivi, richiedono domande separate. Il bollo deve essere pagato esclusivamente con PagoPA: in mancanza, il sistema non permette l’invio.
Questi dettagli rendono rischioso attendere il 10 dicembre, soprattutto se devono essere corretti dati o deleghe dell’utente che compila.
L’accoglimento non è automatico con l’invio. Il Ministero verifica requisiti, documentazione e disponibilità finanziaria. Le imprese devono conservare accordo, elenco dei lavoratori, riduzioni orarie e dati contributivi coerenti con le comunicazioni effettuate. Errori sui periodi possono causare richieste di integrazione o recuperi successivi. È consigliabile allineare ufficio del personale, consulente del lavoro e funzione finanziaria prima della trasmissione.
La scadenza economicamente utile è il 30 novembre, quando si apre la possibilità di inviare, non il 2 novembre che serve alla precompilazione. Il termine finale del 10 dicembre è breve e non va confuso con altre domande di ammortizzatori sociali.
Per le aziende in ristrutturazione la riduzione del 35% può incidere sul costo del lavoro nel periodo di solidarietà, ma il valore effettivo dipende da retribuzioni, ore ridotte, durata e numero di dipendenti ammessi.
Un prospetto preventivo per singolo contratto permette di stimare il beneficio, confrontarlo con il costo amministrativo e verificare se tutte le riduzioni orarie superano davvero la soglia richiesta. L’eventuale risparmio non autorizza a modificare unilateralmente l’accordo sottoscritto con i lavoratori.